Pracovné právo a mzdy

Musí mať vedúca školskej jedálne maturitu? Máme záujemkyňu na uvedenú pracovnú pozíciu, ktorá u nás pracuje v materskej škole ako kuchárka od roku 2015, ale nemá maturitu. Materská škola je bez právnej subjektivity.

Dobrý deň prajem, rád by som sa u Vás poradil, či je použitie a využívanie drevených regálov z pohľadu zákona a požiadaviek bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci povolené alebo zakázané. Prípadne čo je potrebné splniť aby sme mohli používať vo firme drevené regály. Ďakujem za odpoveď

Podstatou projektu je, že ak človek, ktorý môže pracovať, odmietne vhodnú pracovnú ponuku, príde o dávku v hmotnej núdzi, resp. mu bude krátená. Netýka sa to ľudí, ktorí z objektívnych príčin nemôžu pracovať (napr. zo zdravotných alebo sociálnych dôvodov).

Aké povinnosti má zamestnávateľ v prípade zamestnania na plný alebo skrátený pracovný úväzok občana z tretej krajiny, ktorý má na Slovensku povolenie na prechodný pobyt za účelom zlúčenia rodiny.

Článok podrobne rieši povinnú tvorbu a čerpanie sociálneho fondu v rámci platných zákonných ustanovení. Poskytne prehľad o úlohe odborových organizácií pri kolektívnom vyjednávaní a možnostiach, ako môže zamestnávateľ realizovať svoju sociálnu politiku prostredníctvom sociálneho fondu. Príspevok zároveň rozoberá dôležité aspekty finančného riadenia a kontrolných mechanizmov potrebných na efektívne hospodárenie so sociálnymi zdrojmi.

Prijali sme zamestnanca v roku 2024 na zástup za materskú/rodičovskú dovolenku na pozíciu administratívny pracovník. Zamestnanec, ktorého zastupuje, je stále na materskej/rodičovskej dovolenke. Môžeme zastupujúceho zamestnanca teraz preradiť na inú pozíciu a zároveň na zástup za materskú/rodičovskú dovolenku iného zamestnanca?

Obec zamestnáva zamestnanca, ktorý v priebehu roka 2024 dosiahol dôchodkový vek, ale neodišiel do starobného dôchodku. Zamestnanec bude mať nárok na odchodné pri odchode do starobného dôchodku. Má obec povinnosť tvoriť rezervu na odchodné k 31.12.2024? Obec zamestnáva zamestnanca, ktorý v priebehu roka 2025 dosiahne dôchodkový vek. Zamestnanec plánuje zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa do dosiahnutia dôchodkového veku. Zamestnanec bude mať nárok na odchodné pri odchode do starobného dôchodku. Má obec povinnosť tvoriť rezervu na odchodné k 31.12.2024?

Chcel by som sa opýtať, akým pohľadom sa pozerať na sumu nepeňažného príjmu zamestnanca. Či už ide o zdaňovanie 1 % zo vstupnej ceny automobilu, keď zamestnanec používa firemné auto, alebo akýkoľvek iný nepeňažný príjem, napr. použitie firemného telefónu na osobné účely ako benefit. Ak je hodnota nepeňažného príjmu 100 € (napr. u vozidla so vstupnou cenou 10 000 €) alebo ak zamestnanec telefonovaním prečerpá povolený limit o 10 € - tak sa nahliada na sumu 100 €, resp. 10 € ako na tzv. čistú mzdu (ktorú nedostal zamestnanec vo forme peňazí - ale vo forme inej hodnoty) alebo ako na hrubú mzdu? A z tejto "čistej mzdy" sa následne počítajú odvody do poisťovní?

Máme pedagogického zamestnanca – samostatný učiteľ 2. stupňa – matematika; vzdelanie VŠ 2. stupňa v odbore Rozširujúce štúdium matematiky na UKF v Nitre. V roku 2009 ukončil na TU vo Zvolene VŠ 3.stupňa – rigoróznou skúškou a doktorátom PhD. v odbore enviromentálne inžinierstvo. V súčasnosti je platovo zaradený do 7. platovej triedy s príslušným tarifným stupňom podľa započítanej praxe. Zamestnanec požaduje zaradiť do 9. platovej triedy, lebo tak bol zaradený v predošlom zamestnaní. Je možné zaradiť pracovníka do 9-ej platovej triedy, keď doktorát získal v inom odbore (enviromentalistika) a je učiteľom predmetu matematika a technika ?

Príspevok poukazuje na všeobecné nedostatky pracovných zmlúv, na nedostatky pri spracúvaní osobných údajov, najmä na uvádzanie nadbytočných osobných údajov v pracovných zmluvách, ďalej na uvádzanie súhlasu so spracúvaním osobných údajov v pracovných zmluvách, ako aj zverejňovanie pracovných zmlúv na webových sídlach obcí.

Dobrý deň, chcem sa poinformovať či je možné s novoprijatým zamestnancom uzatvoriť dohodu v zmysle § 155 ZP, t.j. že po absolvovaní zaškolenie resp. zaučenia na určitú pracovnú pozíciu bude povinný zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, v opačnom prípade budem musieť zamestnanec uhradiť náklady zamestnávateľa na zaškolenie resp. zaučenie.

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR bude počas mimoriadnej situácie v súvislosti s výskytom slintačky a krívačky preplácať prostredníctvom úradov práce 60 % hrubej mzdy zamestnancov, ktorí pracujú v dotknutých podnikoch či farmách.

Aké sú podmienky priznania a odňatia osobného príplatku zamestnanca pri výkone práce vo verejnom záujme?

Nastúpila som do práce na mestskom úrade a zistila som, že vedúci zamestnanci jednotlivých oddelení sú zaradení v platovej triede 9, prednosta úradu v platovej triede 10. Podľa môjho názoru nie sú zaradení správne, nakoľko uvedené triedy sa týkajú mesta na úrovni Bratislava alebo Košice, poprípade vyššieho územného celku, čo my nie sme. Je potrebné preradenie týchto zamestnancov do nižších tried alebo aj v menšom meste môžu byť vedúci zamestnanci zaradení do tried 9 a 10?

Národný inšpektorát práce evidoval výpadok registračného portálu, prostredníctvom ktorého hosťujúci zamestnávatelia oznamujú najneskôr v deň vyslania zamestnanca údaje podľa § 4 ods. 1 zákona č. 351/2015 Z. z. o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov 

Prostredníctvom registračného portálu sú hosťujúci zamestnávatelia povinní oznámiť v elektronickej podobe údaje Národnému inšpektorátu práce pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb, ako aj každú zmenu týchto údajov.

Vláda schválila návrh novely zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v z. n. p., na základe ktorého môžu nezamestnaní stratiť dávky v hmotnej núdzi, ak odmietnu primeranú pracovnú ponuku

Do akej platovej triedy by mala byť zaradená učiteľka materskej školy, ak má maturitnú skúšku v odbore učiteľstvo pre materské školy a vychovávateľstvo a 1. stupeň vysokej školy v odbore učiteľstvo predmetov dejepis - slovenský jazyk?

Od 1. januára 2025 vzniká zamestnávateľovi s viac ako 49 zamestnancami povinnosť poskytnúť zamestnancom príspevok na športovú činnosť detí, ak o tento príspevok požiadajú. Vylýva to z § 152b Zákonník práce.

Manželka otca dieťaťa sa stará o dieťa, ktorého matka zomrela, má nárok na materské podľa § 49 ods. 3 písm. f) zákona o sociálnom poistení. Má takáto žena nárok na materskú, resp. rodičovskú dovolenku v zmysle § 166 Zákonníka práce (dieťa neprevzala do starostlivosti na základe rozhodnutia súdu)? Ak nie, ako má zamestnávateľ vykazovať neprítomnosť v zamestnaní tejto zamestnankyne počas starostlivosti o manželove dieťa? Ako neplatené voľno?