Ďalšie oblasti

Článok podrobne rieši povinnú tvorbu a čerpanie sociálneho fondu v rámci platných zákonných ustanovení. Poskytne prehľad o úlohe odborových organizácií pri kolektívnom vyjednávaní a možnostiach, ako môže zamestnávateľ realizovať svoju sociálnu politiku prostredníctvom sociálneho fondu. Príspevok zároveň rozoberá dôležité aspekty finančného riadenia a kontrolných mechanizmov potrebných na efektívne hospodárenie so sociálnymi zdrojmi.

Prijali sme zamestnanca v roku 2024 na zástup za materskú/rodičovskú dovolenku na pozíciu administratívny pracovník. Zamestnanec, ktorého zastupuje, je stále na materskej/rodičovskej dovolenke. Môžeme zastupujúceho zamestnanca teraz preradiť na inú pozíciu a zároveň na zástup za materskú/rodičovskú dovolenku iného zamestnanca?

Metodika vstúpi do platnosti v školskom roku 2025/2026.

V rámci návrhu by sa časť kompetencií štátnej polície presunula na obecnú.

Podkladom pre pridelenie finančných prostriedkov je zberový formulár, ktorý je zverejnený na webovom sídle ministerstva.  

Hlavný veterinárny lekár SR vydal nové mimoriadne núdzové opatrenie s platnosťou od 27. 4. 2025 a účinnosťou od 28. 4. 2025.

Oznámenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky o sumách základnej náhrady za používanie motorových vozidiel pri pracovných cestách vyšlo v Zbierke zákonov pod č. 97/2025 Z. z. v čiastke 42.

Koná sa z iniciatívy Medzinárodnej organizácie práce (ILO) od roku 2003 a tento rok sa nesie v znamení digitalizácie a umelej inteligencie, ktorá prevratným spôsobom ovplyvnila pracoviská na celom svete a spolu s tým aj prístup k riešeniu otázok súvisiacich s bezpečnosťou a ochranou zdravia zamestnancov. 

Obec zamestnáva zamestnanca, ktorý v priebehu roka 2024 dosiahol dôchodkový vek, ale neodišiel do starobného dôchodku. Zamestnanec bude mať nárok na odchodné pri odchode do starobného dôchodku. Má obec povinnosť tvoriť rezervu na odchodné k 31.12.2024? Obec zamestnáva zamestnanca, ktorý v priebehu roka 2025 dosiahne dôchodkový vek. Zamestnanec plánuje zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa do dosiahnutia dôchodkového veku. Zamestnanec bude mať nárok na odchodné pri odchode do starobného dôchodku. Má obec povinnosť tvoriť rezervu na odchodné k 31.12.2024?

Chcel by som sa opýtať, akým pohľadom sa pozerať na sumu nepeňažného príjmu zamestnanca. Či už ide o zdaňovanie 1 % zo vstupnej ceny automobilu, keď zamestnanec používa firemné auto, alebo akýkoľvek iný nepeňažný príjem, napr. použitie firemného telefónu na osobné účely ako benefit. Ak je hodnota nepeňažného príjmu 100 € (napr. u vozidla so vstupnou cenou 10 000 €) alebo ak zamestnanec telefonovaním prečerpá povolený limit o 10 € - tak sa nahliada na sumu 100 €, resp. 10 € ako na tzv. čistú mzdu (ktorú nedostal zamestnanec vo forme peňazí - ale vo forme inej hodnoty) alebo ako na hrubú mzdu? A z tejto "čistej mzdy" sa následne počítajú odvody do poisťovní?

Ide o podvodné SMS správy, ktoré rozposiela neznáma osoba zneužívajúca Ústredný portál verejnej správy (slovensko.sk).

Tieto opatrenia nahrádzajú všetky doteraz platné opatrenia.

Na bezplatnom seminári sa dozviete dôležité informácie v súvislosti s novou stavebnou legislatívou z pohľadu požiadaviek BOZP.

Podľa nového stavebného zákona č. 25/2025 Z. z. musia byť všetky ohlášky na stavebný úrad podávané na formulári podľa novej vyhlášky.

Máme pedagogického zamestnanca – samostatný učiteľ 2. stupňa – matematika; vzdelanie VŠ 2. stupňa v odbore Rozširujúce štúdium matematiky na UKF v Nitre. V roku 2009 ukončil na TU vo Zvolene VŠ 3.stupňa – rigoróznou skúškou a doktorátom PhD. v odbore enviromentálne inžinierstvo. V súčasnosti je platovo zaradený do 7. platovej triedy s príslušným tarifným stupňom podľa započítanej praxe. Zamestnanec požaduje zaradiť do 9. platovej triedy, lebo tak bol zaradený v predošlom zamestnaní. Je možné zaradiť pracovníka do 9-ej platovej triedy, keď doktorát získal v inom odbore (enviromentalistika) a je učiteľom predmetu matematika a technika ?

V poradí štvrtý webinár zo série bezplatných webinárov NIS2 o kybernetickej bezpečnosti prebehne 24. apríla 2025 o 14.00 hodine.

Podľa Zákonníka práce zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť príspevok na športovú činnosť dieťaťa v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca. Nárok na príspevok má len zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov.

Webinár je určený pre riaditeľov škôl a školských zariadení, zamestnancov obcí a verejnej správy, pracovníkov rozpočtových a príspevkových organizácií obcí a miest.

Príspevok poukazuje na všeobecné nedostatky pracovných zmlúv, na nedostatky pri spracúvaní osobných údajov, najmä na uvádzanie nadbytočných osobných údajov v pracovných zmluvách, ďalej na uvádzanie súhlasu so spracúvaním osobných údajov v pracovných zmluvách, ako aj zverejňovanie pracovných zmlúv na webových sídlach obcí.

Podstránku na svojom webe spustila Štátna veterinárna a potravinová správa SR a je určená pre farmárov, chovateľov, odbornú verejnosť aj širokú populáciu hľadajúcich aktuálne a overené informácie o výskyte, prevencii a kontrole tohto vysoko nákazlivého vírusového ochorenia u zvierat.